Elternzeit & Teilzeit: So klappt der Wiedereinstieg ins Berufsleben

In einer Zeit, in der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger wird, stehen viele Eltern vor der Herausforderung, nach der Geburt ihres Kindes den beruflichen Wiedereinstieg zu planen. Teilzeitarbeit während der Elternzeit bietet hier eine attraktive Möglichkeit, um sowohl Zeit mit dem Kind zu verbringen als auch beruflich am Ball zu bleiben. Doch welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten? Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf das Elterngeld aus? Und welche Strategien helfen bei der erfolgreichen Umsetzung?

Grundlagen: Elternzeit und Elterngeld verstehen

Die Elternzeit ist ein arbeitsrechtlicher Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit nach der Geburt eines Kindes. Beide Elternteile können diesen Anspruch geltend machen und insgesamt bis zu drei Jahre pro Kind in Anspruch nehmen. Während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis, der Arbeitsplatz bleibt jedoch erhalten. Das Elterngeld hingegen ist eine staatliche Lohnersatzleistung, die den Verdienstausfall während der Kinderbetreuungszeit teilweise ausgleichen soll.

Das klassische Basiselterngeld wird in der Regel für 12 Monate gezahlt. Teilen sich beide Elternteile die Elternzeit, verlängert sich der Anspruch auf insgesamt 14 Monate. Es beträgt 65-67% des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt, mindestens 300 Euro und höchstens 1.800 Euro monatlich.

Neben dem Basiselterngeld gibt es zwei weitere Varianten:

• ElterngeldPlus: Diese Variante kann doppelt so lange bezogen werden, beträgt aber maximal die Hälfte des regulären Elterngeldes. Sie ist besonders für Eltern interessant, die in Teilzeit arbeiten möchten.
• Partnerschaftsbonus: Hierbei erhalten beide Elternteile vier zusätzliche ElterngeldPlus-Monate, wenn sie gleichzeitig zwischen 24 und 32 Wochenstunden arbeiten.

Rechtlicher Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit

Während der Elternzeit haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Dieser besteht für eine Arbeitszeit zwischen 15 und 32 Wochenstunden. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelt.

Der Anspruch besteht, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Der Betrieb beschäftigt regelmäßig mehr als 15 Mitarbeiter (ohne Auszubildende)
• Das Arbeitsverhältnis besteht ohne Unterbrechung länger als sechs Monate
• Die gewünschte Teilzeit soll für mindestens zwei Monate ausgeübt werden
• Es stehen keine dringenden betrieblichen Gründe entgegen

Der Antrag auf Teilzeitarbeit muss schriftlich beim Arbeitgeber eingereicht werden, und zwar spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn. Er sollte den gewünschten Beginn, Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit enthalten. Der Arbeitgeber hat dann vier Wochen Zeit, über den Antrag zu entscheiden. Bei Ablehnung oder fehlender Reaktion können Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht klagen.

Teilzeitarbeit während der Elternzeit ermöglicht Eltern, beruflich am Ball zu bleiben und gleichzeitig wertvolle Zeit mit ihrem Kind zu verbringen – eine Balance, die sowohl der Familie als auch der Karriereentwicklung zugutekommen kann.

Finanzielle Auswirkungen: Elterngeld bei Teilzeitarbeit

Wer während des Elterngeldbezugs in Teilzeit arbeitet, muss mit Auswirkungen auf die Höhe des Elterngeldes rechnen. Das während der Elternzeit erzielte Einkommen wird auf das Elterngeld angerechnet. Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten: Zunächst wird das Elterngeld ohne Teilzeiteinkommen ermittelt (65-67% des vorherigen Nettoeinkommens). Anschließend wird der prozentuale Einkommensverlust durch die Teilzeittätigkeit berechnet, und vom errechneten Elterngeld wird der prozentuale Anteil des verbliebenen Einkommens abgezogen.

Ein Beispiel verdeutlicht die Berechnung: Bei einem Nettoeinkommen von 2.500 Euro vor der Geburt würde das Elterngeld ohne Teilzeit 1.650 Euro (66% von 2.500 Euro) betragen. Bei einem Teilzeiteinkommen von 1.250 Euro (50% des ursprünglichen Einkommens) liegt der Einkommensverlust bei 50%. Das angepasste Elterngeld beträgt dann 825 Euro (50% von 1.650 Euro). Insgesamt ergibt sich ein Gesamteinkommen von 2.075 Euro (1.250 Euro Teilzeitgehalt plus 825 Euro Elterngeld).

Für Eltern mit Teilzeittätigkeit kann das ElterngeldPlus eine attraktive Alternative sein. Es beträgt zwar maximal die Hälfte des regulären Elterngeldes, kann dafür aber doppelt so lange bezogen werden (bis zu 24 Monate). Bei geringem Teilzeiteinkommen kann das ElterngeldPlus sogar genauso hoch sein wie das normale Elterngeld.

Der Partnerschaftsbonus bietet zusätzliche finanzielle Vorteile: Wenn beide Eltern gleichzeitig zwischen 24 und 32 Wochenstunden arbeiten, erhalten sie vier zusätzliche ElterngeldPlus-Monate. Diese Regelung fördert die partnerschaftliche Aufteilung von Berufs- und Familienarbeit.

Praktische Gestaltungsmöglichkeiten der Teilzeit

Teilzeit während der Elternzeit kann verschiedene Formen annehmen und individuell an die Bedürfnisse der Familie und die Anforderungen des Arbeitgebers angepasst werden. Die gängigsten Modelle sind die Reduzierung der täglichen Arbeitszeit (z.B. von 8 auf 4 Stunden) oder die Reduzierung der Arbeitstage pro Woche (z.B. 3 statt 5 Tage). Auch Kombinationen aus beidem sind möglich.

Besonders familienfreundlich sind flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, die Arbeitszeit variabel zu gestalten. Home-Office-Regelungen können ergänzend vereinbart werden und bieten zusätzliche Flexibilität. Vor allem in Berufen mit Projektarbeit oder eigenverantwortlichen Tätigkeiten lassen sich oft individuelle Lösungen finden.

Bei der Gestaltung der Teilzeit sollten sowohl familiäre als auch berufliche Anforderungen berücksichtigt werden. Wichtig ist eine realistische Einschätzung der eigenen Kapazitäten und der Betreuungsmöglichkeiten für das Kind. Auch die Abstimmung mit dem Partner oder der Partnerin spielt eine wichtige Rolle, um eine ausgewogene Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zu erreichen.

Ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber kann helfen, passgenaue Lösungen zu finden. Viele Unternehmen haben ein Interesse daran, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und bieten daher Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.

Versicherung und Sozialleistungen bei Teilzeit in der Elternzeit

Während der Elternzeit mit Teilzeittätigkeit gibt es einige Besonderheiten bei Versicherungen und Sozialleistungen zu beachten. In der Krankenversicherung bleibt die Pflichtversicherung bestehen, wenn das Teilzeiteinkommen mehr als 450 Euro monatlich beträgt. Bei geringerem Verdienst oder vollständiger Elternzeit ohne Teilzeittätigkeit gibt es verschiedene Optionen: Familienversicherte können kostenlos über den Partner mitversichert werden (wenn dessen Einkommen unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt), freiwillig Versicherte zahlen den Mindestbeitrag, und Privatversicherte zahlen ihre regulären Beiträge weiter, haben aber eventuell Anspruch auf Beitragsermäßigung.

Für die Rentenversicherung werden während des Elterngeldbezugs Pflichtbeiträge gezahlt, was später die Rente erhöht. Bei Teilzeittätigkeit während der Elternzeit werden zusätzlich Beiträge basierend auf dem Teilzeitgehalt gezahlt. Besonders vorteilhaft: Bis zu drei Jahre Kinderbetreuungszeit pro Kind werden rentenrechtlich anerkannt, was sich positiv auf die spätere Rente auswirkt.

In der Arbeitslosenversicherung besteht während des Elterngeldbezugs Versicherungspflicht. Bei anschließender Elternzeit ohne Elterngeldbezug entstehen keine Nachteile, wenn die Elternzeit maximal 3 Jahre dauert. Teilzeitarbeit während der Elternzeit kann Ansprüche auf Arbeitslosengeld aufrechterhalten oder neu begründen.

Vorteile und Risiken der Teilzeit während der Elternzeit

Die Entscheidung für Teilzeitarbeit während der Elternzeit bringt sowohl Vorteile als auch potenzielle Risiken mit sich. Zu den Vorteilen zählt das höhere Gesamteinkommen durch die Kombination von Teilzeitgehalt und Elterngeld. Beruflich bleibt der Kontakt zum Arbeitsplatz erhalten, was Karriereknicke vermeiden kann. Auf persönlicher Ebene ermöglicht die Teilzeit eine ausgewogenere Verteilung von Familien- und Berufsleben. Und partnerschaftlich gesehen können sich beide Elternteile an Kinderbetreuung und Erwerbsarbeit beteiligen.

Auf der anderen Seite steht der organisatorische Aufwand für die Koordination von Kinderbetreuung und beruflichen Verpflichtungen. Eine mögliche Mehrfachbelastung und damit verbundener Stress können entstehen. Zudem bleibt gegebenenfalls weniger Zeit für die Familie als bei vollständiger Elternzeit. Potenzielle Konflikte mit dem Arbeitgeber bei Ablehnung des Teilzeitwunsches stellen ein weiteres Risiko dar.

Um einen erfolgreichen Wiedereinstieg zu gewährleisten, empfiehlt sich eine frühzeitige Planung. Mindestens 13 Wochen vor dem geplanten Wiedereinstieg sollte das Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht werden. Dabei helfen durchdachte Teilzeit-Modelle und konkrete Vorschläge. Eine klare Kommunikation der eigenen Vorstellungen von Arbeitszeit und -umfang ist wichtig, ebenso wie die Bereitschaft zu Kompromissen. Die Kinderbetreuung sollte frühzeitig organisiert werden, inklusive Backup-Lösungen für Notfälle. Nicht zuletzt ist das Setzen klarer Grenzen zwischen Arbeits- und Familienzeit entscheidend für ein gutes Gleichgewicht.

Fallbeispiel: Erfolgreich in Teilzeit während der Elternzeit

Lisa, 34, Marketingmanagerin in einem mittelständischen Unternehmen, und ihr Partner Michael, 36, Softwareentwickler, bekamen vor einem Jahr ihre Tochter Emma. Nach den ersten sechs Monaten, in denen Lisa vollständig in Elternzeit war und Basiselterngeld bezog, entschied sie sich, für 20 Stunden pro Woche in ihren Job zurückzukehren. Michael reduzierte seine Arbeitszeit ebenfalls auf 30 Stunden pro Woche.

Die Entscheidung für die Teilzeit traf Lisa aus mehreren Gründen: Sie wollte den Anschluss im schnelllebigen Marketingbereich nicht verlieren, gleichzeitig aber ausreichend Zeit mit ihrer Tochter verbringen. Auch die finanzielle Komponente spielte eine Rolle – durch die Kombination von Teilzeitgehalt und ElterngeldPlus konnte die Familie ihren Lebensstandard weitgehend halten.

Die Umsetzung erforderte sorgfältige Planung. Sieben Wochen vor dem geplanten Wiedereinstieg stellte Lisa einen schriftlichen Antrag bei ihrem Arbeitgeber, in dem sie ihre gewünschte Arbeitszeit (20 Stunden, verteilt auf drei Tage) darlegte. Sie schlug vor, zwei Tage im Büro und einen Tag im Home-Office zu arbeiten. Nach einem persönlichen Gespräch mit ihrer Vorgesetzten, in dem sie die Vorteile für das Unternehmen darlegte – insbesondere ihre Verfügbarkeit für wichtige Kundenprojekte –, wurde der Antrag bewilligt.

Die Kinderbetreuung organisierten Lisa und Michael durch eine Kombination aus Krippe (drei Vormittage pro Woche) und familiärer Unterstützung durch die Großeltern (ein Tag pro Woche). Ihre Arbeitszeiten stimmten sie so ab, dass immer ein Elternteil für Emma da sein konnte. Durch die Nutzung des Partnerschaftsbonus erhielten beide vier zusätzliche Monate ElterngeldPlus.

Fazit: Individuelle Balance finden

Teilzeitarbeit während der Elternzeit bietet Eltern die Möglichkeit, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Die rechtlichen Rahmenbedingungen gewährleisten dabei einen Anspruch auf Teilzeit zwischen 15 und 32 Wochenstunden, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Finanziell kann die Kombination aus Teilzeitgehalt und Elterngeld – insbesondere mit dem ElterngeldPlus und dem Partnerschaftsbonus – attraktiv sein.

Die praktische Gestaltung der Teilzeit lässt sich flexibel an die individuellen Bedürfnisse anpassen, sei es durch Reduzierung der täglichen Arbeitszeit oder der Arbeitstage pro Woche. Wichtig ist eine sorgfältige Planung der Kinderbetreuung und eine klare Kommunikation mit dem Arbeitgeber.

Bei aller Flexibilität sollten Eltern jedoch auch die potenziellen Herausforderungen im Blick behalten: Die Koordination von Beruf und Familie erfordert gutes Zeitmanagement und kann zeitweise zu Stress führen. Eine realistische Einschätzung der eigenen Kapazitäten und die Bereitschaft, bei Bedarf nachzujustieren, sind daher wichtig.

Letztendlich ist die Entscheidung für oder gegen Teilzeit während der Elternzeit eine sehr individuelle, die von den persönlichen Umständen, beruflichen Anforderungen und familiären Wünschen abhängt. Mit den richtigen Informationen und einer sorgfältigen Planung können Eltern die für sie passende Balance finden.

Häufig gestellte Fragen zur Teilzeit in der Elternzeit

Wie funktioniert Teilzeit in der Elternzeit?
Während der Elternzeit können Sie zwischen 15 und 32 Wochenstunden arbeiten. Dies müssen Sie spätestens 7 Wochen vor Beginn schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Der Arbeitgeber kann den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Die Teilzeit kann als tägliche Stundenreduzierung oder als Reduzierung der Arbeitstage pro Woche gestaltet werden.

Wie wirkt sich Teilzeit auf das Elterngeld aus?
Teilzeiteinkommen wird anteilig auf das Elterngeld angerechnet. Je mehr Sie arbeiten, desto weniger Elterngeld erhalten Sie. Die Berechnung erfolgt nach einer Formel, bei der zunächst das Elterngeld ohne Teilzeit berechnet und dann der prozentuale Anteil des verbliebenen Einkommens abgezogen wird. Mit ElterngeldPlus können Sie länger eine Kombination aus Teilzeitgehalt und reduziertem Elterngeld beziehen.

Was ist vorteilhafter: ElterngeldPlus oder Basiselterngeld bei Teilzeit?
Bei Teilzeittätigkeit ist ElterngeldPlus oft die günstigere Variante, da es länger bezogen werden kann und die Anrechnung des Teilzeiteinkommens besser abgefedert wird. ElterngeldPlus kann bis zu 24 Monate bezogen werden (statt 12 Monate beim Basiselterngeld). Mit dem Partnerschaftsbonus sind sogar vier zusätzliche Monate möglich, wenn beide Eltern gleichzeitig in Teilzeit arbeiten.

Kann mein Arbeitgeber Teilzeit während der Elternzeit ablehnen?
Der Arbeitgeber kann einen Teilzeitantrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Diese müssen schriftlich dargelegt werden und einer gerichtlichen Überprüfung standhalten. Bloße Unannehmlichkeiten oder organisatorische Herausforderungen reichen nicht aus. In Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit.

Was passiert mit meinem Arbeitsvertrag nach der Elternzeit?
Nach Ende der Elternzeit haben Sie das Recht, zu Ihren ursprünglichen Arbeitsbedingungen zurückzukehren. Das bedeutet, dass Sie wieder in Vollzeit arbeiten können, sofern Sie nicht eine dauerhafte Teilzeit vereinbart haben. Eine während der Elternzeit vereinbarte Teilzeit gilt nur für den beantragten Zeitraum, es sei denn, Sie haben etwas anderes mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart.